Come avrai notato, negli ultimi anni si è assistito a un grande cambiamento nel modo in cui lavoriamo e nei fattori che contribuiscono a questo cambiamento, dal concetto di spazio per l’ufficio, al design intelligente e adattabile dei mobili modulari e, soprattutto, ai progressi nell’uso quotidiano della tecnologia.
Gli uffici di Skype a Palo Alto
Naturalmente, il lavoro da casa è sempre stato un’opzione nelle aziende, che si trattasse di una volta alla settimana, quando i bambini sono malati o durante la più leggera stagione estiva. Ma con l’aumento delle aziende “tecnologiche” Hipster cool tutto questo è cambiato. Ora si tratta di offrire ai dipendenti la possibilità di scegliere dove e come lavorare. Lo spazio dell’ufficio ti invita a rimanere e a lavorare, rendendolo un audace parco giochi, giochi e comfort che non troverai a casa (i tavoli da biliardo e da ping pong sono la norma, ora gli uffici offrono altalene, scivoli per passare da un piano all’altro e… amache?)
Se questo non basta a stimolare la creatività, allora forse lo farà il lavoro occasionale in remoto da una caffetteria come Starbucks, naturalmente pagando il caffè. È quindi interessante che questa settimana Automattic, l’azienda tecnologica proprietaria di WordPress, abbia deciso di chiudere la sua imponente sede di San Francisco. I loro dipendenti lavoreranno semplicemente a tempo pieno da casa loro, dalle caffetterie o da qualsiasi altro luogo scelgano. Il fatto è che la maggior parte di loro lo faceva comunque: in alcuni giorni si presentavano solo 5 dipendenti!
Uffici Automattic a San Francisco
Automattic è diventata famosa per la sua estrema adozione del lavoro a distanza. L’azienda è completamente predisposta per questo tipo di lavoro: Offre ai dipendenti una generosa indennità per creare i loro uffici a casa, le riunioni si tengono online, tutto può essere fatto via chat e l’azienda paga i team per viaggiare in tutto il mondo quando è necessario il tempo di presenza.
Al contrario, sia IBM che Yahoo hanno annunciato di recente che l’opzione decennale di consentire ai dipendenti di lavorare da remoto sarebbe terminata. Nella nota si leggeva semplicemente che ai dipendenti veniva data la possibilità di scegliere se trasferirsi in “uffici personali” o cercare un nuovo lavoro, con la logica che per ottenere i migliori risultati i dipendenti devono “lavorare fianco a fianco“. Naturalmente, i vantaggi di lavorare in un ambiente di squadra sono notevoli: possono essere più potenti, d’impatto e creativi e danno la possibilità di divertirsi di più. Ma il vaso di Pandora è già stato aperto e l’opzione del lavoro a distanza è destinata a rimanere, poiché offre una maggiore flessibilità e molti altri vantaggi nel connettersi da qualsiasi parte del mondo.
L’argomento del lavoro di squadra e del lavoro fianco a fianco è oggetto di dibattito, ma probabilmente la soluzione migliore in termini umani è un equilibrio. E che i lavoratori siano connessi, se non fisicamente, virtualmente. Nei casi in cui i dipendenti non si conoscono, non si sono mai incontrati o non possono vedersi e le loro uniche interazioni avvengono tramite e-mail, messaggi o servizi di messaggistica, le controversie possono degenerare rapidamente. (Ecco perché è così importante mantenere la collaborazione con chat video, Skype e altri sistemi di conferenza. Arthur Holm è una delle aziende che tiene conto dell’evoluzione dell’ambiente d’ufficio con le sue innovazioni e soluzioni, e sa che un design intelligente e flessibile combinato con le ultime tecnologie è la chiave. Considerando che il 90% dei giovani tra i 15 e i 35 anni afferma che il lavoro flessibile è un must, sarà interessante vedere se IBM e Yahoo faranno marcia indietro sulla loro decisione di vietarlo.
Ovunque io appoggi il mio portatile è il mio ufficio
La questione è interessante e controversa: alcuni sono certi che lavorare da remoto sia l’onda del futuro, mentre altri ritengono che sia dannoso per la produttività.
Leggi qui la chiusura degli uffici Automattic: https://wptavern.com/automattic-to-close-san-francisco-office
